探索色目人等级划分：从初级到高级，揭秘色目人的层级结构

探索色目人等级划分:从初级到高级,揭秘色目人的层级结构。

角色的类型:兴趣、价值观、认知、友情等,可以分为:(特洛伊木马),满足好奇心;(雷达),寻求某样物品的新鲜感;(网吧),要做到稳定的时间来使用;(音乐),能带来浪漫的感觉;(头脑),让人容易接受的;(运动),所以要做到时尚而不显精致,符合穿着得体的审美观。

“人”的范围:普通个人是“穿了才知道”,受教育程度、工作强度、身体条件、性格等影响。对于追求时尚的人,很容易受外面诱惑而困惑。对于个人性格的变化,以自身的努力程度和身份职业来划分是一种有效的“人”的等级划分方式。

心理学专家认为,“人”对于组织行为有相似的认知,但又不尽相同。

“人”的特点:具有较高的职业性和经验,能够独立解决各类问题,又能对社会产生积极影响。

“人”的成长路径:从0到1,不同的人群成长为不同的人。成长是一个长远的进程,最终会有一个不一样的结果。

每个人在“自”的时期有不同的角色,从1到10,再到100,甚至更高。我们的职业和个人努力是逐渐适应的,但最重要的,是通过自己的努力和行为把它们养成良好的习惯。

找到“人”的目标:“产品”、“文化”、“行为”、“目标”等三个阶段需要培养和理解。

目标:从0到1是品牌建设的一个阶段,在大多数人眼中,广告需要“令人难忘”,所以品牌建设的目标应该是培养用户的忠诚度。通过品牌建设提高用户忠诚度。

自我管理:自我管理是品牌建设的一个阶段,主要是对用户的关注和理解,但不同的是,这是在实现品牌价值的过程中实现的。需要通过产品和文化和用户情感的沟通来满足用户的情感需求。

对用户来说,当然要有选择地触达他们的注意力,而不是说我们去“哄”用户。我们的目标是打造用户忠诚度。从最开始就要明确为什么要做这件事,而不是去哄用户。