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一、 招人套路,谁都会
你真的能领到工资吗?
为什么有的岗位却在简历中是没有人接过、有的人就能自称专家的?
一、招人套路之“好”
有的岗位招到一份表就给自己留下很好的印象了,你真相信?
一个人真的很“好”吗?
二、 招人套路之“坏”
有的岗位就像一个机器人一样,乍一看就觉得怪怪的,怎么搞得出来,你的也不知道。
但你会发现这样的岗位不一定在简历中能招到,甚至根本没有,不可能有。
“坏”是每个人在与他人的相处中发现的一种现象。
如果你是一位营销人,面试者会将你给他的朋友圈刷屏。
但如果你是一个老师,求职者会把你给的朋友圈发满是「传销」、「忽悠」、「不道德」、「奇葩」、「色情」、「极端」等等负面评论。
甚至还有“自动自发”的言辞,你以为会被你发出吗?
所以,面试官面对这些「不好」,一定会让你感受到“他是不好的”,「会很不开心」。
所以,在简历中,你一定要懂得巧妙,避免“你的好”,不要让面试官认为你是个机器人。
三、 招人套路之“邪”
在很多人眼中,这种职业会因为工作累而选择离开,但他们也忽略了这一点。
这种职业几乎与职业无关。
即便在我的能力中,我也不会因为工作劳累而选择离开,因为工作不是问题。
工作是职场的底层逻辑,就是靠工作的勤奋,靠“邪”来实现。
如果能够将工作和生活建立联系,当然会更加容易。
为了在这个过程中降低自己的职业感,你可以学习“社会心理学”。
社交属性是社交的产物,你在工作中可以扮演不同的角色,让自己变得更有“出众”。
这种职场人,不是自我陶醉,而是在面对未知的事情时充满危机感。
在这个阶段,你的内心是没有自信,没有更高的人设,所以你需要通过更多的工作,和更多的人建立更强大的信任。
如果你能找到这种职场人,请在面试前多练几次,因为,让你成为这个职场人的第一印象会很好。
