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而到了国内,还有一个层次就是在国内的外企,这个级别是外企多年积累下来的积累,只不过以前的职业发展历史并不清晰,以后的职位的发展方向也并不明确,为什么需要这样的职位,是否能够提升公司的竞争力,是否能够提升公司的赢利能力?
所以在中国,想要升职加薪已经不可能了,因为目前行业发展仍然不均衡。
有些公司的CEO,看似职位很高,却对自己的文化有很高的要求,自然更加不愿意去接纳这样的职位,也想要提拔一名优秀的员工。这类公司,无论是说个人发展还是职业发展,都是先为自己定制一套系统的职业发展体系,在这个体系内,没有任何的自己意愿和要求,就要求你不具备极强的职业能力,有能力也许一时没有工作成果,但是有坚持,不去培训,就要想更好的提升自己的能力。
在当今社会,很多公司都在讲这个问题,说新的职位的价格不稳定,但是一定要坚持。
四、新的营销岗位
在当下这个大环境下,每个人都想从大企业中挣钱,但是面对竞争越来越激烈的新环境下,想要生存下去的方法越来越多。
那么如何去适应这个局面,新的营销岗位究竟要如何发展?
其实这是一个难点问题,在目前大环境下,行业变得越来越混乱,任何公司都想要做出自己的产品来,想要打造一个属于自己的行业品牌。但是在新的环境下,很多公司连自己的产品都没有做好,就上上下下,更不要说去进行任何的营销。
要想打破这样的局面,首先就要让自己有一个适合自己的发展。那么我相信不管是在新环境下还是在小公司,如果不去选择一个适合自己的发展方式,都是在碌碌无为,为自己以后创业做铺垫。
所以在选择新的营销岗位的时候,首先要看自己想要从事什么行业,有没有一种职业发展的模式,是否是可以根据自身发展状况,再来选择最合适的一种。
五、思考对自己的价值
为什么选择新的营销岗位?
最主要的原因就是互联网对于人才的需求非常大,尤其是在大公司,通过培训就可以快速掌握和培养一大批的专业人才。在这个时代,对于任何一个人来说都需要一定的技能,这些技能包括但不限于那些营销技能、办公软件、电销、策划等等。
