揭秘：为什么运营岗位的员工离职率居高不下？

揭秘:为什么运营岗位的员工离职率居高不下?

一、员工离职原因

1.离职原因

离职原因是非常常见的,当你一个人做了一个新项目,其中,大家都希望做一个大项目的创业者或者是在最短的时间内获得资源,但是在这些新项目里,你又不想再接业务,就会选择离开,之前我们聊过一个问题,“你想要获得流量,可以通过社群啊、公众号、朋友圈去获取,但是,为什么你要从微信里面转出去呢?”

大家都知道公众号粉丝是不精准的,能做到1000粉的公众号基本上可以定义成公众号。那大家会发现,我们的阅读量、转发量、收藏量几乎都是看起来很LOW的数字。那我们要怎么去做这件事情呢?

如何提升这部分粉丝的主动性?

如何提升粉丝的活跃度?

我们主要就从这三个方面去入手:

1、提升公众号的阅读量

2、降低公众号粉丝的转发量

3、降低公众号的粉丝收藏量

对于这三个方面来说,大家都应该是比较满意的,也都知道流量是最重要的,只有提高了我们的阅读量,我们才可以有更多的用户看到我们的内容,所以说我们一定要在公众号里面打造个人IP。当然,我们也可以多到一些第三方的平台去进行引流,比如: 、 、百度、 等等,这一点都可以去尝试着去做。

关于公众号定位,在这里我建议大家的是:选择一个细分的行业,这样才能在定位上更清晰。

第二部分是如何做好 公众号的定位工作?

这一部分就是为了更好的帮助大家梳理出公众号的运营方向,以及后期具体的运营策略。接下来我会从这个方面去做具体的解答。

我们先来看几个案例:

案例一:小裂变

“小裂变”案例是2018年2月17日,裂变营销团队在朋友圈被疯狂刷屏,根据这个案例,我认为裂变营销团队应该是小裂变营销团队的标杆,至少在接下来的3个月里,他们都在继续在裂变营销的路上,我认为我们是这样的,前期我们就是借助 的这个公众号进行引流,接着我们又在 公众号里面找到了3个裂变的案例,然后我们去和他们的团队沟通,最终达成共识。

我们就和他们说:我们这次裂变营销是要告诉你公众号要输出什么内容,要吸引什么粉丝,要提供什么什么裂变功能。